Sicredi é reconhecido entre as 15 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina
Instituição recebeu pelo segundo ano consecutivo o reconhecimento do GPTW LATAM e registrou 92% de engajamento na Pesquisa de Clima em 2026.
O Sicredi foi reconhecido pelo segundo ano consecutivo como uma das Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina pelo Great Place To Work (GPTW). Neste ano, a instituição ficou entre as 15 melhores empresas da região. A premiação foi realizada na noite desta quarta-feira (12), no Rio de Janeiro.
Reconhecimento à cultura organizacional
A premiação reuniu organizações de diferentes países da América Latina e reforça a trajetória de reconhecimento do Sicredi por suas práticas voltadas à valorização, ao desenvolvimento e ao bem-estar das pessoas colaboradoras.
Em 2026, a Pesquisa de Clima da instituição alcançou 92% de engajamento sistêmico, resultado apontado como histórico pelo Sicredi. O indicador demonstra a conexão das equipes com a cultura e o propósito da instituição.
“Estar novamente entre as melhores empresas para trabalhar na América Latina reforça que estamos construindo uma cultura consistente, baseada em escuta, confiança e evolução contínua. O engajamento de 92% alcançado neste ano na pesquisa de Clima demonstra a força das nossas pessoas e nos estimula a seguir aprimorando a experiência de quem faz o Sicredi acontecer todos os dias”, afirma Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi.
Trajetória de reconhecimento
Em 2025, o Sicredi recebeu pelo quinto ano consecutivo a certificação GPTW, que reconhece a instituição como um excelente lugar para trabalhar no Brasil. No mesmo ano, foi eleito pelo segundo ano seguido como a Melhor Empresa para Trabalhar no país na categoria Gigantes.
A primeira participação do Sicredi no ranking latino-americano também ocorreu em 2025, quando a instituição ficou entre as 25 melhores empresas da região.
O ranking GPTW LATAM considera empresas reconhecidas nas listas nacionais da América Latina e avalia as organizações de acordo com critérios relacionados à experiência das pessoas colaboradoras e às práticas culturais.
“Acredito que o verdadeiro diferencial de uma organização está na capacidade de fazer com que cada pessoa se sinta pertencente, valorizada e incentivada a contribuir com seu melhor. É essa vivência que fortalece nosso compromisso de gerar prosperidade não apenas para quem trabalha conosco, mas também para nossos associados e comunidades”, finaliza Daniele Schmidt.